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公义助残 · 合规规划 · 降本增效
汝聘集团提供专业的残疾人就业保障金（残保金）解决方案，通过"公义助残+合规规划+降本增效"三位一体服务模式，帮助企业在履行社会责任的同时优化成本结构。
我们整合政策解读、残疾人就业安置、残保金核算优化等全流程服务，实现企业经济效益与社会价值的双赢。
助力残疾人就业，彰显企业社会责任
专业合规规划，降低政策风险
合法合规降低残保金支出，提升企业效益
客户挑战：
残保金支出逐年增加，希望在合规前提下降低成本
解决方案：
项目成果：
客户挑战：
门店分布广，残疾人就业管理难度大
解决方案：
项目成果：
A: 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。具体比例由各地政府规定，通常为1.5%。
A: 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，计入残疾人就业人数的残疾人需持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)，且实际在岗工作，工资不低于当地最低工资标准，缴纳社会保险。
A: 企业安置残疾人就业可享受的税收优惠包括：增值税即征即退、企业所得税加计扣除、城镇土地使用税减免等。我们会协助企业准备相关材料，向主管税务机关申请享受相应优惠政策。
A: 主要包括工资薪酬、社会保险和必要的岗位改造费用。但通过税收优惠和残保金减免，这些成本通常可以被覆盖，且我们会协助企业优化成本结构，确保整体成本下降。
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