专业招聘服务解决方案

科技驱动 · 全国网络 · 专业团队 · 服务保障

人才库规模
50万+
交付周期
28天
匹配准确率
85%+
分公司
10+

服务概述

汝聘集团提供全方位的招聘解决方案，通过科技手段与专业服务相结合，帮助企业快速找到合适的人才，降低招聘成本，提高招聘效率。

我们融合AI智能匹配、全国招聘网络和行业专家团队，为不同规模企业提供定制化招聘服务，从根源上解决"招聘难、匹配差、到岗慢"等问题。

核心服务内容

中高端人才寻访

针对企业核心岗位的中高端人才招聘服务，覆盖技术，市场，管理，专业职能等领域

  • 行业专家团队进行人才Mapping和深度寻访
  • 全程跟进面试、Offer谈判及入职辅导
  • 平均岗位交付周期：技术岗20天，管理岗28天

成功案例：为某互联网企业30天内完成CTO职位招聘

招聘流程外包(RPO)

端到端的招聘流程外包服务，适用于大规模招聘需求

  • 包含职位分析、渠道管理、简历筛选、面试安排等全流程
  • 定制化招聘流程设计与优化
  • 灵活的服务模式：项目制/驻场制/全程外包

服务优势：降低企业招聘成本30%+，提升招聘效率50%

校园招聘解决方案

全国高校资源整合与校园招聘活动策划执行

  • 雇主品牌校园推广与学生互动活动
  • 简历筛选、笔试面试组织及录用管理
  • 校企合作关系建立与维护

成功案例：某零售企业3个月内完成200+管培生招聘

AI智能招聘解决方案

依托自主研发的AI招聘平台，提供智能化招聘工具支持

  • AI简历筛选：自动识别关键技能，匹配度评分
  • 视频面试系统：支持批量面试和AI初评
  • 人才库激活：智能盘活沉睡简历资源

数据看板：实时监控招聘漏斗和渠道效果

招聘流程优化咨询

专业的招聘体系诊断与优化服务

  • 招聘流程效率评估与瓶颈分析
  • 招聘渠道有效性评估与选择策略
  • 面试技巧培训与面试官认证

成功案例：招聘数据看板搭建与分析

标准化招聘流程

需求分析阶段

  • 与用人部门深度沟通
  • 明确岗位需求和人才画像
  • 编写精准的职位描述(JD)
  • 制定招聘时间表和预算

方案制定阶段

  • 设计定制化招聘解决方案
  • 确定招聘渠道组合策略
  • 建立人才筛选标准
  • 制定项目里程碑和KPI

人才寻访阶段

  • 多渠道并行寻访
  • AI智能匹配系统初筛
  • 初步电话沟通
  • 资格验证

筛选面试阶段

  • 简历专业筛选
  • 结构化面试安排
  • 专业技能测试
  • 背景调查

录用跟进阶段

  • Offer谈判
  • 入职前跟进
  • 入职引导
  • 招聘效果评估

行业定制解决方案

互联网行业

痛点：技术人才竞争激烈，需求变化快

  • 技术人才图谱构建与主动寻访
  • 代码能力在线评估与远程面试
  • 人才保留率提升方案

案例：3个月为某独角兽企业组建30人AI算法团队

零售行业

痛点：门店分散，基层人员流动性大

  • 区域化招聘团队配置
  • 快速批量面试流程设计
  • 标准化入职培训体系

案例：为某连锁品牌60家门店年招聘1200+店员

制造业

痛点：蓝领招聘难，到岗率低

  • 校企合作定向培养
  • 技能分级评估与匹配
  • 员工推荐激励计划

案例：为某汽车制造企业2个月招聘500+生产线工人

金融行业

痛点：合规要求高，专业人才稀缺

  • 金融牌照与资质核查机制
  • 行业经验深度验证
  • 合规背景调查强化

案例：为某银行总行招聘20+风险管理专家

服务优势

科技驱动

自主研发HR SaaS平台，实现招聘全流程数字化，AI匹配算法准确率达85%+

全国网络

10+分公司覆盖主要经济区域，300+线下招聘网点，10万+企业人才库

专业团队

80%顾问拥有5年+行业经验，细分行业专家团队配置，严格的顾问认证体系

服务保障

90天保证期，核心岗位72小时内推荐首批候选人，按效果付费

常见问题(FAQ)

Q1: 招聘服务的收费标准是什么？

A: 我们采用灵活的收费模式，包括：①成功费模式(岗位年薪的15-25%)；②RPO打包价模式；③月度服务费模式。具体根据岗位级别、招聘难度和数量定制。

Q2: 如何保证候选人的质量？

A: 我们通过"三层筛选+双重验证"机制确保质量：①AI初筛；②专业顾问面试；③用人部门面试；④学历/履历验证；⑤背景调查。

Q3: 紧急岗位最快多久能到岗？

A: 对于紧急岗位，我们提供"极速招聘服务"，通过优先资源调配，一般技术岗位7-15天，中高端岗位20-30天可到岗。

Q4: 可以提供哪些招聘数据报告？

A: 我们提供多维度招聘数据分析报告，包括：招聘漏斗分析、渠道效果对比、招聘周期分析、成本效益分析等。

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