服务概述
汝聘集团提供专业的薪酬管理与员工福利解决方案，帮助企业建立具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和保留核心人才。我们通过"合规保障+激励驱动+体验提升"的三维服务模式，实现薪酬成本优化与员工满意度提升的双重目标，让薪酬福利真正成为企业战略落地的有力支撑。
合规保障
确保薪酬福利方案符合法律法规要求
激励驱动
设计具有激励效果的薪酬福利体系
体验提升
提升员工对薪酬福利的感知和满意度
核心服务内容
1 薪酬体系设计
构建科学合理的薪酬架构，实现内部公平与外部竞争的平衡：
- 岗位价值评估：采用国际通用的岗位评估方法（海氏/美世评估法）
- 薪酬结构设计：宽带薪酬体系、岗位薪级表、薪酬晋升通道
- 薪酬策略制定：市场定位策略（领先/跟随/滞后）、薪酬调整机制
- 薪酬分级管理：管理层/专业技术层/操作层差异化薪酬体系
- 项目成果：薪酬管理制度、薪级表、薪酬调整方案
2 薪酬核算与发放
提供准确高效的薪酬全流程管理服务：
薪资准确计算
基础薪资、绩效奖金、加班费等多维度薪酬项核算
个税筹划与申报
最优个税方案设计、月度个税申报、年度汇算清缴
多地区薪酬发放
全国300+城市薪资代发，支持多银行账户
服务保障
核算准确率100%，发放及时率100%，数据安全加密
3 福利体系优化
打造差异化员工福利方案，提升员工归属感与敬业度：
弹性福利平台
员工自主选择福利组合（保险、体检、礼品卡等）
商业保险方案
定制化团险计划（重疾、医疗、意外等险种组合）
健康管理服务
年度体检、健康评估、慢病管理、心理健康咨询
员工关怀项目
节日福利、生日关怀、团建活动、员工援助计划(EAP)
4 社保公积金服务
社保公积金全流程管理服务，助力企业合规高效运营，提升员工保障体验：
社保公积金账户管理服务
社保公积金开户与账户管理、基数核定申报、增减员手续办理
定制化方案设计
企业社保公积金优化策略制定、缴费基数筹划与成本控制
合规咨询服务
社保公积金政策解读、员工社保纠纷处理支持、劳动用工社保合规培训
数字化管理平台
员工自助社保公积金查询、在线业务办理与进度跟踪、多维度缴费数据分析报表、电子归档
5 薪酬数据服务
基于大数据的薪酬决策支持服务：
市场薪酬调研
行业薪酬数据库、岗位薪酬对标、薪酬趋势分析
人力成本优化
薪酬结构分析、人效评估、成本控制建议
薪酬竞争力评估
关键岗位薪酬偏离度分析、留任风险预警
定制化数据报告
月度/季度薪酬数据分析、人力成本预算支持
标准化服务流程
需求评估阶段
- 企业用工需求深度调研
- 现有流程瓶颈分析
- 合规风险评估
- 成本基准测算
方案设计阶段
- 定制化薪酬福利解决方案设计
- 薪酬结构与福利项目组合规划
- 成本预算与效益分析
- 方案合规性审查
系统配置阶段
- 薪酬核算系统参数配置
- 福利平台账户搭建
- 数据接口开发与系统对接
- 测试环境运行与问题调试
试运行阶段
- 小范围薪酬福利试运行
- 数据准确性验证
- 员工反馈收集与方案微调
- 操作手册编写与用户培训
正式运营阶段
- 全面薪酬福利方案上线
- 日常运营支持与问题处理
- 月度薪酬核算与发放
- 定期数据分析与优化建议
行业解决方案
互联网行业：股权激励与项目奖金设计
行业痛点：核心技术人才竞争激烈，需要长期激励绑定
解决方案：
- 设计"岗位价值+绩效贡献+股权绑定"的薪酬组合
- 项目奖金与产品生命周期收益挂钩
- 虚拟股权计划解决非上市公司激励需求
案例：某独角兽企业核心团队留存率提升40%
制造行业：计件薪酬与绩效奖金方案
行业痛点：生产效率与质量平衡，一线员工激励难
解决方案：
- 基于IE工程的标准工时制定
- "计件工资+质量奖金+效率奖金"三维激励模型
- 产线班组激励与个人激励相结合
案例：某汽车零部件企业生产效率提升25%
金融行业：合规型薪酬体系与风险金制度
行业痛点：强监管环境下的薪酬合规与风险控制
解决方案：
- 建立符合监管要求的薪酬递延支付制度
- 风险准备金提取与考核机制
- 合规型绩效指标体系设计
案例：某城商行风险管理岗位薪酬体系重构
零售行业：门店提成与区域薪酬差异管理
行业痛点：门店分布广，区域市场差异大，销售激励复杂
解决方案：
- 设计"基础薪资+门店提成+区域奖金池"的薪酬结构
- 区域市场系数动态调整机制
- 门店合伙人计划激发店长经营意识
案例：某连锁零售企业销售额提升30%
服务优势
合规保障
- 实时更新全国300+城市薪酬福利政策
- 专业法务团队审核确保方案合规性
- 税务筹划专家提供最优个税方案
- 劳动纠纷薪酬相关风险预警与应对支持
技术驱动
- 自主研发薪酬核算系统，支持复杂薪酬规则配置
- 数字化福利平台实现员工自助服务
- API接口无缝对接企业HR/ERP系统
- 数据加密与灾备系统保障数据安全
成本优化
- 精准的人力成本结构分析与优化建议
- 基于数据的薪酬调整方案，避免盲目加薪
- 福利方案集约化采购降低企业成本
- 长期激励的税务优化，提升激励效果
员工体验
- 个性化福利选择提升员工满意度
- 移动端薪酬福利自助查询平台
- 及时透明的薪酬明细与个税说明
- 专业的员工薪酬福利咨询服务
成功案例
案例1：某科技企业薪酬体系重构项目
客户挑战：快速扩张期薪酬体系混乱，内部公平性不足
解决方案：
- 开展全员岗位价值评估，建立宽带薪酬体系
- 设计"技术序列+管理序列"双通道薪酬晋升机制
- 实施虚拟股权激励计划绑定核心人才
项目成果：
- 核心人才离职率下降40%
- 员工薪酬满意度提升65%
- 人力成本占比控制在营收的28%以内
案例2：某零售连锁企业福利平台搭建
客户挑战：200+门店员工福利感知度低，管理成本高
解决方案：
- 上线弹性福利平台，提供10大品类300+福利项目
- 实施"福利积分"制度，与绩效挂钩
- 引入数字化福利管理系统，实现自动化管理
项目成果：
- 员工福利满意度提升58%
- 福利管理工作量减少70%
- 人均福利成本降低15%，但感知价值提升80%
常见问题(FAQ)
Q1: 薪酬核算服务的收费标准是什么？
A: 主要有两种模式：①按人头收费（适合人数稳定企业）；②按项目收费（适合薪酬改革等一次性项目）。具体报价根据企业规模、薪酬复杂度、服务范围确定，500人以上企业可享受批量优惠。
Q2: 如何确保薪酬数据的安全性？
A: 我们采用多重安全保障措施：①数据传输全程加密；②存储数据脱敏处理；③访问权限严格控制；④定期安全审计；⑤符合ISO27001信息安全认证标准，确保企业薪酬数据绝对安全。
Q3: 薪酬调研数据的来源和准确性如何保证？
A: 我们的薪酬数据库涵盖30+行业、5000+企业的真实薪酬数据，通过三重验证机制保证准确性：①企业HR直接提供的数据；②第三方机构数据交叉验证；③剔除异常值后的统计分析。数据每季度更新一次，确保时效性。
Q4: 福利平台是否支持与企业现有系统对接？
A: 支持。我们的福利平台提供标准API接口，可与企业OA、HR系统、财务系统等无缝对接，实现员工信息同步、单点登录、费用结算等功能，减少重复操作。
