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弹性配置 · 风险管控 · 成本优化
汝聘集团提供创新的灵活就业解决方案，通过"弹性配置-风险管控-成本优化"三位一体服务模式，帮助企业应对多变的市场需求，优化人力资源配置，提高组织敏捷性。
整合多元用工模式，为不同行业客户提供合规、高效、低成本的灵活用工支持
合规型人员派遣，降低用工风险
适用场景：
长期稳定岗位的灵活用工需求
快速响应的临时性用工支持
服务保障：
人员素质筛选，技能匹配度90%+
应对周期性波动的弹性用工模式
成功案例：
某电商企业双11期间5000+临时工72小时内完成配置
为项目交付提供专业团队支持
成本优势：
按项目阶段付费，降低闲置成本
人、法、财一体化共享用工创新模式
适用场景：
淡旺季明显的行业间人力资源优化配置
拥有全国劳务派遣经营许可证，劳动纠纷处理成功率98%+
建立覆盖全国的灵活就业人员数据库，人员分类标签体系
紧急需求24小时内人员到岗，批量需求72小时内完成配置
按需付费，降低固定人力成本30%+，合理税务筹划
从需求评估到风险管控的完整闭环服务
针对不同行业的灵活用工解决方案
场景：双11、618等大促期间客服、仓储、配送人员需求激增
案例成果：
某头部电商企业大促期间5000+临时工72小时内完成配置，订单处理能力提升200%
场景：节假日、旅游旺季服务人员短缺
案例成果：
某连锁餐饮品牌国庆期间单店用工弹性增加50人，营收提升35%
场景：订单波动导致的产线人员需求变化
案例成果：
某汽车零部件企业通过灵活用工，订单高峰期产能提升40%，淡季人力成本降低25%
场景：短期项目开发团队快速组建
案例成果：
某软件公司通过项目制用工，3周内组建50人开发团队，项目提前交付
我们为客户创造的真实价值
客户挑战：
双11期间订单量激增，需要短期内补充大量客服、仓储人员
项目成果：
客户挑战：
淡旺季明显，淡季人员闲置成本高，旺季人员不足
项目成果：
关于灵活就业解决方案的常见疑问
A: 劳务派遣是派遣员工到企业工作，员工仍由派遣单位管理；岗位外包是将整个岗位的工作外包给服务 provider，企业只关注工作成果。劳务派遣适用于补充人员，岗位外包适用于整体业务流程外包。
A: 在汝聘共享用工平台模式下，员工与汝聘签订劳动合同，法律上属于汝聘员工，因此劳动纠纷等法律风险由汝聘承担，企业无需直接面对用工风险。
A: 我们的短期用工服务支持1天至6个月的灵活周期，特殊需求可延长至1年。最短1天（如临时活动协助），最长不超过1年（超过1年建议转为劳务派遣或正式用工）。
A: 通过"三层保障机制"确保质量：①严格的人员筛选流程；②标准化岗前培训；③服务过程中的实时监控与绩效评估，对不合格人员提供免费替换。
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